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Talent Development

为有影响力的人提供有影响力的发展

在Oxy,学习是一种伙伴关系. 我们提供工具、时间和鼓励. The rest is up to you.

Oxy员工有很多机会扩展他们的专业技能和知识, 从在职培训和经验开始. 我们计划的协作方法包括:

  • 领导/管理培训,培养各级领导技能
  • 自主学习和发展,包括基于网络和教师指导的培训
  • 员工发展库
  • Mentoring programs
  • 员工资源组和
  • 教育援助,以支持你的继续教育.

Training and Development

了解更多CQ9电子不断学习的文化

一对一的指导,促进学习和发展 

我们的师友计划旨在:

  • 加强策略性业务措施
  • Improve productivity
  • Support Diversity goals
  • Enhance Culture
  • 吸引和留住员工
  • 获取和分享知识

我们的新员工导师计划适用于新员工.

工程师和地球科学家的机会

在技术发展领域, Oxy提供多种基于能力的培训解决方案, 包括各种行业专业的外部解决方案, 计算机技能和特定功能技能培训. 员工可以通过他们的经理了解这些培训项目, 职能主管或我们的技术培训机构.

We also offer:

氧工程发展计划

  • 2-3年的计划来培养我们的新工程师
  • 旋转将基于所选 & 相关的纪律、业务重点和员工兴趣
  • 个性化技术指导, 有专门的项目管理支持,以确保您达到目标并获得正确的经验

地球科学轮转计划

  • 4-5年计划来培养我们的地球科学家
  • 旨在为早期职业地球科学家提供更好的组织整合, 通过明确的路线图和能力,加速开发并提高熟练程度的速度

运营机会 & Maintenance Staff

Oxy provides Technicians, 专家和操作员通过全球一致的行业领先计划进行公司和学科特定培训. 这包括专用的 & 技术培训中心. 这些课程为能力和个人发展提供技术技能, 同时注重安全和安全工作实践. 解决方案包括教师指导 & 在线培训,模拟,实践活动,支持在职培训和指导. 员工可以通过他们的经理了解这些培训项目, 职能主管或我们的技术培训机构.

对OxyChem工程师进行培训和技术学习

OxyChem’s 工程培训与发展(ET&D) 该计划为技术员工提供旨在提高工程技能的课程,并在其整个CQ9电子中提供技术学习和发展机会.

Read the OxyChem ET&D brochure 

STEP 允许技术贡献者
专注并推进一项技术,
non-managerial career path.

战略技术卓越计划(STEP)为技术学科从早期CQ9电子到后期CQ9电子的进步和发展提供了一条清晰的道路. 该项目包括指导, networking, 职业发展与培训, 以提升技术专长为重点的职业阶梯. 该项目由一组精选的研究员和校长领导, 谁是各自学科的顶级专家,谁直接与高级管理层合作.

为符合条件的员工提供学费援助

Oxy为符合资格的全日制学生提供教育援助, 成功完成预先批准课程的正式员工. 完成每门课程的学习后, 员工通常会报销强制性费用或必要费用,包括学费, textbooks, laboratory fees, parking and admission fees. 此福利适用于每个日历年最多10门课程, 以预先批准的报销金额为上限.

全球职业发展

As a global company, Oxy为那些希望体验不同文化和新事物的人提供了许多机会, 充满挑战的工作环境. 我们为表现出色的员工提供职业发展机会,这些机会可能会带着高成就的员工前往全球各地.

在我们开展业务的国家,我们为国民创造了领先的就业机会. 我们的国际业务正在进行中, 在招聘和培训国内员工方面有全面的计划,可以胜任公司所有级别的工作. 

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